创新成果是否经过专业机构评审鉴定

    否

成果的主要创造者及其简介

    主要创造人：英格玛（中国）有限公司 庄志

成果创造的起点时间及其在企业的应用范围

    成果创造起点时间：2005年到至今

    英格玛实行“孝顺金”制度初衷是因为我们来到这个世界并成为有用之才，全因为父母的养育之恩，“孝顺父母长辈”是中华民族的传统美德，英格玛公司的发展靠的是全体英格玛人的奋力拼搏，公司之所以拥有这么多优秀员工是因为各位父母的养育和栽培，所以员工父母对公司也是有恩的，公司理应回报员工的父母。同时，我们也倡导员工应该孝顺父母，在取得收获和成就时也应回报生你养你的父亲母亲！庄志认为：如果一个员工连自己的父母都不孝顺那一定不是一个好员工，哪怕他（她）在优秀我们都不要！

    英格玛公司有自己植根与中华文化精华上的理念。英格玛在全国首创建立“员工孝顺金制度”，公司和员工各承担50%，即公司每月从员工工资中代扣50元，公司再补贴50元，这样就有100元，一年就有1200元，此款作为“孝顺金”由公司在中秋节、春节的时候分两次邮寄给员工父母，每次600元，同时还附上一封总裁庄志签名的慰问信，向员工家长汇报公司半年来的成长，春节时还会寄上“员工家长问卷调查表”，贴好邮票的回邮信封，一张公司全年活动的DVD光盘。英格玛实施“孝顺金”三年来，取得很好的效果，不仅引导员工孝顺父母长辈，同时又起到了和员工家长沟通的作用。

      英格玛“孝顺金”制度的管理创新所涉及的管理新理念和新方法富有启发性、实用性和前沿性，能够令专业人士耳目一新，能够使追求事业成就的各界朋友开阔视野，为其提供有益的管理启示并对企业自身起到了足够大的成就。

    英格玛实施“孝顺金”三年来，得到了同业以及非同业的大力称赞，很多员工家长在收到“孝顺金”和慰问信的时候都很感动。一位员工家乡的邮递员将汇款单递给那位员工家长时说：老陈，你真有福气！还有一位家长回信说：非常感谢公司寄来的孝顺金，我们感到非常高兴！我们对自己孩子在英格玛公司工作感到非常自豪！

企业简介
    英格玛（中国）有限公司是目前中国最大的专业蓝领外包服务供应商和大中华地区最权威的人力资源会展资讯服务供应商之一，英格玛人力资源有限公司、英格玛教育服务有限公司、英格玛管理服务有限公司、北京雨露技术培训有限公司、英格玛职业培训学校、英格玛会展服务有限公司是其下属的分支机构。公司主营业务包括：人事外包、劳务派遣、职业介绍、生产线承包、教育投资、研发、就业指导、员工后勤管理服务、会议及展览活动策划、组织和服务。同时，荣获2006年度中国成长企业100强（第3位）、“中国人力资源博览会”荣获“中国最佳人力资源会展品牌”、2006年度全球人力资源服务机构100强（第58位）、英国渣打银行2006首届“中国最具成长性新锐企业”等。现任管理层组成包括：总裁庄志、人力资源集团总经理兼副总裁黄义奎、财务总监兼副总裁王桂琴、总裁办主任陈竹、会展服务公司执行总监翟洋、人事行政部经理司长城、人力资源集团副总经理王华伟、人力资源集团业务事业部经理陈志高、人力资源集团资源事业部经理葛志刚。

企业文化介绍

    倡导员工“享受工作！享受生活！”是英格玛独有的企业文化，英格玛在全国首创建立了“孝顺金”制度并在苏州太湖的一个小岛上建立了第一个员工渡假基地“英格玛之家”，供全体员工免费使用。

企业社会责任履行情况
    英格玛热衷慈善公益事业，其中一个远期目标就是：成长为对社会卓有贡献的企业！以“仆人领袖”及打造“绿色企业”为理念，英格玛自成立之日起广泛参与各项慈善公益事业，四年多来，共实施了二十几个慈善公益事业：组织员工无偿献血，苏州社会福利院看望孤儿和孤老，资助百名失学儿童，安徽金寨县汤冲小学捐建电脑教室并捐赠文体器材，万册《农民务工读本》免费赠送外来务工人员，为外来务工人员免费播放广场电影，赞助评选苏州市十佳蓝领，赞助苏州大学创业大赛、高雅艺术进校园活动，为1000多名“西部计划”、“苏北计划”大学生志愿者举行专场招聘会，2006年7月在北京中国大饭店，11月在苏州尼胜万丽大酒店英格玛联合中华慈善总会分别举办了“中国企业领袖与HR精英慈善晚宴”以及“中国企业领袖与职教精英慈善晚宴”，共募集善款300多万元捐赠中华慈善总会用于中国贫困地区儿童教育事业。